最近お仕事関連ではございますが、福岡、東京、石垣と渡り歩いております。
折角遠い所まで来たのだから、美味しいもの食べたいですよね！！
てな訳で調子に乗って食べた旨い物リストをうp:mrgreen:

ここ１ヶ月、出張が続いたり、現場仕事で数日連続で４時に起きたりとドタバタな毎日を過ごしております。

本日ようやく１件目の大仕事がクリアーされて、ひと安心。（まあ、オイラはお手伝い程度の仕事しかしていないが）

明日から石垣島へ渡ってお仕事の予定。天気予報は曇り＆雨。

ホントここの所、沖縄は毎日雨続きです。

家の風通しが悪くて、ホコリ臭くなってしまいそうです 🙁

ああ、部屋の掃除したい。。。洗濯と洗車もしたい。。。。 😐

といいつつ、三連休も飲み会していそうな予感 😉

【第３回】費用対効果を社内説得するロジック
久々の記事ネタっす。
日経の人材開発連載ですが、人材開発のみならず共感をする部分があるなと感じました。
具体的には…難儀なので後日（ぉぃ

最近周囲の企業の内情が色々入って来るのだが、そこには残念な共通点がある。
優秀な人材が辞めていくのだ。
経営層は親子であったり、夫婦であったりするが、従業員の話を聞いていると、その経営にあたっている方々の経営に対する感覚が一致していないか、感覚そのものがズレているように感じる。
個人的にはファミリービジネスに関して大した興味は持っていなかったが、ここ最近の話を聞いていてふと疑問に思った。
沖縄は中小企業が殆どであり、その大部分はファミリービジネスであるはずだ、では中小企業の全てが人材を確保できないような状況なのだろうか？
ググって見ると、ファミリービジネスにおける従業員の満足度という論文があり、その末尾に

短期的な不満足度の緩和剤とされる 「衛生要因」 のうち、 「対人関係」 の満足度が最も高い
という意外な結果を得ることができた。 「対人関係」 が円満なファミリービジネスにおいて、 従業員はそ
の存在意義を最大限に感じることができ、 これにより、 現在はもとより将来に渡ってもファミリービジ
ネスに貢献したいというモチベーションが高まっていると言える。

という結論づけがなされていた。なるほど、確かに、人間関係は重要なファクターであると思う。
話を聞いた企業の従業員は、どちらも人間関係上の問題がある感じがする。
経営能力以上に、従業員満足度にとって重要なのは、経営者の人格であるのかもしれない。

マイミクさんの日記からweb素行調査が取り上げられていて、以前一度遊んだ時はアクセスが集中していてぜんぜん遊べなかったのですが、
今日ふとやってみると案外あそべた。
というか、コレは危険すぎる😯

#小生の本名を知っている人はやってみてください。フルネームで、名字と名前の間はスペースを入れずに。

あけましておめでとうございます。
引越しのどたばたで、しばらくinternetに接続できる環境がない状況が続いておりますが、
きっとそのうち復帰しますんで 😉
おたのしみに:mrgreen:

実家からアパートへお引越ししました。
明日は確実に筋肉痛だ:roll:

荷物を整理していると懐かしい物がでてくる度に作業が停止。
ふときがついたのだが、人って、いい思い出物しか残さないんですね:idea:
きっと、思い出が美化されるのは、良いことしか残さないからでしょうね 😉

NHKの日中首脳会談中継をみて、中身は二の次で、同時通訳官のすごさに関心しました。
以前通訳のお手伝いでおおわらわしていたけど、こういった通訳中継みて勉強するともっとスキルアップができそうです。
時事にかかわるキーワードがたくさんでるし、微妙なセンテンスもお手本にできそう:razz:
ちなみに、この中継の通訳官が100点だとすると、おいらのスキルは
中→日 75点
日→中 40点
かな 😉
課題は中国語の語彙力アップだね

あと、福田総理、通訳官に気をつかわなさすぎ:cry:一言が超長い!通訳官大変そうですって!
まあ、これが日本の政治の言葉がいかに曖昧で歯切れ悪いかを象徴しているのかも:wink: